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联华华商2016校园宣讲

发布人:管理员    发布时间:2015年10月22日    阅读次数:1042

宣讲会时间:20151119日晚6点半

宣讲会地点:嘉兴学院越秀校区教一159

一、联华初印象:

杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元,现有员工1.5万余人,门店220余家。主要从事零售连锁业的经营,经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类, 10万余种商品,业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等,并分别冠以“天华世纪城”、“世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。

1997年,庆春店开业,开启了公司在零售行业的起步; 2014年实现含税销售151亿元,连续15年位居浙江省内连锁行业第一。

企业的发展得到社会的广泛认同,陆续被授予“省级文明单位”、浙江省百强企业、杭州市“突出贡献商贸服务企业”、“全国商业服务业校企合作与人才培养优秀企业”、“浙江省第二批省级高校毕业生就业见习示范基地”等荣誉称号。

联华华商集团以打造“最受顾客信赖,员工认同、股东满意、社会尊敬的浙江连锁零售企业”为企业使命,秉承“顾客第一,唯一的第一”的经营理念,致力于实现“领跑浙江零售,铸就百年企业”的企业愿景。

 

二、职业发展:

1、员工发展通道:

“企业发展我发展”是全体联华人的期待,也是企业始终秉持的人才培养理念,为员工打造管理途径晋升及专业途径晋升两条职业发展道路:

管理途径:员工——课长级管理人员/一般管理人员——处长/主任——门店经理/职能部门经理

专业途径:初级——中级——高级

同时通过以下途径为员工发展提供支持,主要包括:星级员工考核、职能部门专业岗位评聘、门店管理人员资格认证等;

2、培训体系:

联华华商致力于管理储备培养,经过十余年的探索,构建了一套健全的培训体系,主要包括:大学生入司教育、储备培训(课长、处长、经理助理)及在职培训。

并不断推进相关的培训资源建设,主要包括:专兼职讲师队伍、公共及岗位专业课程体系、认证体系、带训辅导体系、实训资源等;

三、与联华同行:

(一)、生鲜管理储备

1. 负责根据生鲜课别的各项考核指标制定月度、年度计划,并跟踪、实施,确保指标完成及达到最高值;

2. 负责生鲜课别的现场管理工作;

3. 负责生鲜课别的人员管理工作;

4. 负责与供应商的日常沟通、谈判及供应商关系维护;

(二)、营运管理储备 

1. 负责根据所在课别的各项考核指标制定月度、年度计划,并跟踪、实施,确保指标完成及达到最高值;

2. 负责所在课别的现场管理工作;

3. 负责所在课别的人员管理工作;

4. 负责与供应商的日常沟通、谈判及供应商关系维护;

(三)、招商管理储备

1. 负责宣导、执行公司的促销活动,制定并实施门店招商区的年度促销计划;

2. 负责跟踪门店招商区的销售情况,分析专柜各项数据,并提出改进意见;

3. 负责处理招商区顾客投诉;

4. 负责招商区促销人员的现场管理及培训工作;

5. 负责进行供应商的沟通、谈判,维护供应商关系;

(四)、银管储备 

1. 负责收银区域秩序维护与突发事件处理;

2. 负责总台区域赠品、发票管理及会员卡办理;

3. 负责顾客关系维护,处理顾客投诉,并进行跟踪和回访; 

4. 负责收银款项的上传及营业款出纳的管理工作;

5. 负责收总部门日常工作及人员管理;

6. 协助执行企划方案,并进行赠品使用情况跟踪; 

(五)、企划储备

1. 负责门店氛围及日常装饰的策划、执行及管理工作;

2. 负责解读、宣导、执行公司的营销活动;

3. 负责策划、执行所在门店的营销活动方案;

4. 协助门店开展各部门促销活动的相关准备工作;

5. 负责执行竞争门店营销方式的市场调研;

(六)、信息管理储备 

1. 负责门店自动补货系统的操作工作;

2. 负责商品进货、退货等相关单据的录入工作;

3. 负责接收公司相关数据,处理报错信息;

4. 负责制作并呈报各类销售、库存、盘点等数据报表;

5. 负责门店邮件收发及跟踪处理;

(七)、人力资源管理储备

1. 负责门店人员招聘,保证招聘指标达成;

2. 负责根据公司薪酬方案,制订本门店二次分配方案并实施;

3. 负责办理员工入职、离职、调动等相关手续;

4. 负责制订门店培训计划并实施;

5. 负责召开储备沟通会,制作储备报表,进行储备人员的考核等相关储备管理事宜;

6. 负责对本门店的人力资源工作进行评估;

四、招聘说明:

1、招聘流程:参加宣讲会/在线投递简历——初试——复试——薪资介绍——录用

2、网申地址:http://campus.51job.com/zj.chinalh/tx.htm

3、联系方式:0571-899691320571-86811297

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